مزدور منڈی
Emirates Group نے 2025–26 کے نتائج میں افرادی قوت میں 8% اضافہ رپورٹ کیا
گروپ کا مجموعی عدد 130,919 ملازمین تک پہنچ گیا؛ عالمی اعداد و شمار کو صرف متحدہ عرب امارات میں ہونے والی بھرتی سے مختلف انداز میں پڑھنے کی ضرورت ہے۔
Emirates Group نے 7 مئی 2026 کو رپورٹ کیا کہ مالی سال ختم ہونے پر 31 مارچ تک اس کی مجموعی افرادی قوت 8 فیصد بڑھ کر 130,919 ملازمین تک پہنچ گئی ہے۔ یہ عدد گروپ کے عالمی آپریشنز، بشمول Emirates اور dnata، کو کور کرتا ہے، نہ کہ صرف UAE میں ہونے والی بھرتیوں کو۔ ریلیز میں یہ بھی کہا گیا کہ اس کے UAE قومی ملازمین کی تعداد 4,000 سے تجاوز کر گئی ہے۔
یہ نتائج ایک مکمل رپورٹنگ مدت کی وضاحت کرتے ہیں۔ یہ ایک دبئی میں واقع بڑے آجر گروپ کے پیمانے کے ثبوت فراہم کرتے ہیں، جبکہ انفرادی خالی آسامیوں کی صورتحال موجودہ بھرتی کی معلومات پر چھوڑ دیتے ہیں۔ نوکری تلاش کرنے والوں اور آجرین کے لیے مفید فرق یہ ہے کہ تنظیمی نمو، ایک مخصوص پیشہ اور اس جگہ کے درمیان فرق معلوم کیا جائے جہاں وہ کام انجام دیا جاتا ہے۔
عالمی مجموعہ مقامی خالی آسامیوں کی گنتی نہیں ہے
بڑے آجر گروپ مختلف کاروباروں اور مقامات کے ذریعے کام کرتے ہیں۔ گروپ کی افرادی قوت کا عدد یہ نہیں بتا سکتا کہ دبئی میں اس وقت کتنی نوکریاں خالی ہیں، یا کوئی مخصوص درخواست دہندہ اہل ہے یا نہیں۔ خالص افرادی قوت میں اضافہ اس تعداد سے بھی مختلف ہوتا ہے جو سال کے دوران بھرتی ہوئی کیونکہ عملہ چھوڑ بھی سکتا ہے یا کردار بدل سکتا ہے۔
امیدوار اپنی تحقیق زیادہ درست بنا سکتے ہیں اگر ہر اشتہار میں قانونی آجر، کاروباری یونٹ اور کام کی جگہ کی شناخت کریں۔ ایک ہی معروف گروپ نام کے تحت دو عہدے مختلف ذمہ داریاں اور انتخابی عمل رکھ سکتے ہیں۔ درست خالی آسامی کا حوالہ محفوظ رکھنا ان فرقوں کو واضح رکھنے میں مدد دیتا ہے۔
درخواست تیار کرنے سے پہلے کام منتخب کریں
ایوی ایشن اور ٹریول گروپس میں مسافروں، کارگو، کیٹرنگ، ٹیکنالوجی اور کاروباری آپریشنز کے ساتھ کام شامل ہو سکتا ہے۔ یہ زمرے تحقیق کے لیے مفید نقطہ آغاز ہیں، نہ کہ یہ دعویٰ کہ یہ نتائج خود ہر زمرے میں خالی آسامی پیدا کرتے ہیں۔ حقیقی ملازمت کی تفصیل طے کرے گی کہ امیدوار کن مثالوں کو پیش کرے۔
درخواست دہندہ ایک متعلقہ شراکت کو واضح انداز میں بیان کر سکتا ہے: مسئلہ، ان کا اقدام اور نتیجہ۔ تکنیکی یا آپریشنل کام کے لیے، اوزار اور جائزہ کے عمل کو درست طور پر بیان کریں۔ کسٹمر فیسنگ کام کے لیے دکھائیں کہ مواصلات اور فیصلے نے کس طرح حقیقی صورتحال کو حل کرنے میں مدد دی بغیر کسی گاہک کی نجی معلومات ظاہر کیے۔
کارپوریٹ خبریں اور بھرتی کو الگ رکھیں
ایک نتائج کی ریلیز اپنی رپورٹنگ تاریخ کے بعد بھی آن لائن برقرار رہ سکتی ہے۔ ایک فعال درخواست کا راستہ موجودہ کردار اور اس کی ضروریات دکھانا چاہیے۔ امیدواروں کو آجر کی اپنی کیریئر معلومات چیک کرنی چاہیے اور پرانی ریلیز، شیئر کیا گیا اسکرین شاٹ یا تیسرے فریق کے پیغام کو پیش کش مت سمجھنا چاہیے۔
جب کسی ترقیاتی پروگرام کا ایک محدد شمولیت حلقہ ہو، تو اس کی اہلیت براہ راست تصدیق کریں۔ رپورٹ شدہ UAE قومی ملازمین کی تعداد ایک الگ افرادی قوت میٹرک ہے؛ اس کا مطلب یہ نہیں کہ گروپ کے تمام عہدے صرف شہریوں کے لیے مخصوص ہیں یا کہ ہر قومی ترقیاتی پروگرام فی الحال درخواستیں قبول کر رہا ہے۔
بڑھتے ہوئے آجر کو کیا واضح کرنا چاہیے
بھرتی کرنے والی ٹیموں کے لیے پیمانے سے وضاحت اور بھی زیادہ ضروری ہو جاتی ہے۔ جاب ڈسکرپشن میں ٹیم، مقام، درکار تجربہ اور اگلا تشخیصی مرحلہ دکھا ہونا چاہیے۔ امیدواروں کو معلوم ہونا چاہیے کہ وہ منظور شدہ کردار کے لیے درخواست دے رہے ہیں یا بعد میں غور کے لیے دلچسپی درج کرا رہے ہیں۔
ترقی نئے ملازمین کے لیے یکساں انڈکشن اور داخلی ترقی کی ضرورت بھی پیدا کرتی ہے۔ یہ بتانا کہ نئے عملے کی کیا مدد کی جاتی ہے تجربہ کار امیدواروں کو موقع کا اندازہ کرنے میں مدد دے سکتا ہے اور پہلی بار امیدواروں کو متوقع معیار سمجھنے میں مدد دیتا ہے۔ سالانہ نتائج کاروباری سیاق و سباق فراہم کرتے ہیں؛ ایک قابلِ اعتماد بھرتی عمل عملی تفصیلات مہیا کرتا ہے۔
Go to the source
ذرائع
ضروریات اور عمل بدل سکتے ہیں۔ اپنی صورتحال پر لاگو تازہ ترین تفصیلات کے لیے اصل ذریعہ استعمال کریں۔
