Uae Work
متحدہ عرب امارات میں ملازمت کا فراڈ: انٹرویو سے پہلے کن باتوں کو جانچیں؟
محفوظ فیصلہ کرنے کے لیے کمپنی کی رجسٹریشن، نمائندے کی شناخت اور ملازمت کی باقاعدہ پیشکش کو الگ الگ جانچنا ضروری ہے۔
واٹس ایپ یا ای میل پر کسی نامانوس بھرتی کنندہ کی انٹرویو دعوت ملنا خودبخود فراڈ کا ثبوت نہیں، لیکن معروف کمپنی کا نام اور اچھی تنخواہ بھی اس دعوت کی اصلیت ثابت نہیں کرتے۔ ملازمت کے دھوکے میں کبھی امیدوار سے پیشگی رقم لی جاتی ہے، کبھی ذاتی دستاویزات یا بینک معلومات حاصل کرنے کی کوشش ہوتی ہے، اور کبھی فوری فیصلے کے دباؤ میں ایسی شرائط منوائی جاتی ہیں جو ابتدائی پیشکش سے مختلف ہوتی ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں کام تلاش کرتے وقت تین سوال اہم ہیں: رابطہ کرنے والا کس کی نمائندگی کرتا ہے، آپ سے کیا مانگا جا رہا ہے، اور ملازمت کی تحریری شرائط کیا ہیں؟ انٹرویو سے پہلے شناخت کی جانچ، رقم اور حساس معلومات کے تحفظ، اور دستخط سے پہلے پیشکش و معاہدے کے موازنے سے خطرات پہچاننے میں مدد ملتی ہے۔ آجروں کے لیے بھی واضح شناخت اور مستقل شرائط امیدواروں کو بھرتی کا عمل سمجھنے میں مدد دیتی ہیں۔
پہلے رابطہ کرنے والے کی شناخت اور کمپنی کا وجود الگ الگ جانچیں
کسی معروف کمپنی کا نام استعمال ہونا اس بات کا ثبوت نہیں کہ پیغام بھیجنے والا واقعی اس کا نمائندہ ہے۔ ابتدا میں کمپنی کا رجسٹرڈ نام، تجارتی لائسنس کی تفصیلات اور قابلِ تصدیق رابطہ معلومات حاصل کریں۔ یہ بنیادی معلومات دینے سے انکار تشویش کی وجہ ہے۔
کاروبار کی رجسٹریشن متعلقہ امارت کے سرکاری لائسنس تصدیقی ذرائع سے دیکھی جا سکتی ہے۔ دبئی میں محکمۂ اقتصادیات و سیاحت کے انویسٹ اِن دبئی پلیٹ فارم پر کاروباری لائسنس تلاش کرنے کی سہولت موجود ہے۔ یہ دبئی کے کاروبار کی جانچ کا ذریعہ ہے، پورے ملک کے ہر کاروبار کے لیے ایک ہی رجسٹر نہیں۔
درست لائسنس ملنے کے بعد بھی نمائندے کی شناخت کی تصدیق ضروری ہے۔ کمپنی کی ایسی رابطہ تفصیلات استعمال کریں جو آپ نے الگ سے حاصل اور جانچی ہوں، اور معلوم کریں کہ آیا متعلقہ شخص اور انٹرویو کی دعوت واقعی اسی کمپنی سے وابستہ ہیں۔
ملازمت حاصل کرنے کے لیے ادائیگی کا مطالبہ خطرے کی علامت ہے
انٹرویو، درخواست، رجسٹریشن، تربیت یا ویزا پراسیسنگ کے نام پر پیشگی رقم مانگی جائے تو اسے معمول کی بھرتی کارروائی سمجھ کر ادا نہ کریں۔ ملازمت دلانے کے بدلے امیدوار سے رقم طلب کرنا فراڈ کا اہم اشارہ ہے، چاہے مطالبے کو کسی انتظامی فیس کا نام دیا گیا ہو۔
متحدہ عرب امارات کے قانونِ محنت کے تحت آنے والی ملازمتوں میں بھرتی اور روزگار کے اخراجات آجر کی ذمہ داری ہیں۔ کسی عہدے کو یقینی بنانے کے لیے امیدوار کو رقم ادا نہیں کرنی چاہیے۔
بہت کم کام کے بدلے غیر معمولی تنخواہ، مبہم ذمہ داریاں، یا مناسب انٹرویو اور اہلیت دیکھے بغیر فوری ملازمت کا وعدہ بھی احتیاط کا تقاضا کرتا ہے۔ ایسی پیشکش کی کشش کو رقم بھیجنے کی وجہ نہ بننے دیں۔
ذاتی دستاویزات اور مالی رسائی میں فرق سمجھیں
فراڈ کا مقصد ہمیشہ براہِ راست فیس وصول کرنا نہیں ہوتا۔ پاسپورٹ کی نقل، اماراتی شناختی کارڈ کی تفصیلات اور دوسری ذاتی معلومات بھی نشانہ بن سکتی ہیں۔ غیر مصدقہ رابطے کو حساس دستاویزات بھیجنے سے پہلے کمپنی اور نمائندے کی شناخت جانچیں؛ محض انٹرویو کی دعوت کو اعتماد کی کافی بنیاد نہ سمجھیں۔
بینک اکاؤنٹ یا کارڈ کی حساس تفصیلات، پاس ورڈ اور یک وقتی تصدیقی کوڈ، یعنی او ٹی پی، کسی بھرتی کرنے والے کے ساتھ شیئر نہ کریں۔ ملازمت کے سلسلے میں رابطہ ہونا کسی شخص کو آپ کے مالی اکاؤنٹس تک رسائی دینے کی وجہ نہیں بنتا۔
خاص طور پر ایسی تجویز سے دور رہیں جس میں آپ کے ذاتی بینک اکاؤنٹ میں رقم منگوا کر آگے منتقل کرنے اور بدلے میں کمیشن لینے کو کہا جائے۔ یہ انتظام غیر قانونی مالی لین دین سے متعلق ہو سکتا ہے۔ اسے آسان جزوقتی ملازمت سمجھ کر قبول نہ کریں۔
اشتہار، پیشکش اور معاہدے کو ایک ہی چیز نہ سمجھیں
بھرتی کے مختلف مراحل میں شرائط کا بدلنا توجہ طلب ہے۔ اشتہار میں بیان کردہ تنخواہ، عہدہ یا ذمہ داریاں بعد میں مختلف نظر آئیں تو فرق واضح کیے بغیر آگے نہ بڑھیں۔ ابتدائی اشتہار کے ساتھ ساتھ باقاعدہ پیشکش اور حتمی معاہدے کو بھی پڑھنا ضروری ہے۔
متعلقہ قانونِ محنت کے تحت ملازمت کا معاہدہ طے شدہ پیشکش سے مطابقت رکھنا چاہیے۔ تبدیلیاں قانونی تقاضوں کے مطابق ہونی چاہییں؛ انہیں کارکن پر محض مسلط نہیں کیا جا سکتا۔ دستخط سے پہلے اختلاف کی وضاحت طلب کریں۔
- تنخواہ: کیا حتمی معاہدے میں وہی رقم درج ہے جو پیشکش میں طے ہوئی تھی؟
- عہدہ اور فرائض: کیا کام کی نوعیت اور ذمہ داریاں تبدیل تو نہیں ہوئیں؟
- اوقاتِ کار اور دیگر شرائط: کیا معاہدہ متفقہ ملازمت کی شرائط سے مطابقت رکھتا ہے؟
سرکاری پیشکش کی تصدیق درست دائرۂ اختیار میں کریں
وزارتِ انسانی وسائل و اماراتائزیشن، یعنی موہری، کے زیرِ انتظام نجی شعبے کی ملازمتوں کے لیے باقاعدہ پیشکش وزارت کے منظور شدہ نظام اور فارم کے ذریعے جاری ہوتی ہے۔ اس فارم پر سیریل نمبر اور بارکوڈ ہوتا ہے جن کی مدد سے اس کی اصلیت جانچی جا سکتی ہے۔
ایسی پیشکش کی جانچ وزارت کے استفساراتی پورٹل کے ذریعے کی جا سکتی ہے۔ معاونت کے لیے موہری کے نمبر 800 60 پر بھی رابطہ کیا جا سکتا ہے۔ یہ طریقہ وزارت کے دائرۂ اختیار والی ملازمتوں سے متعلق ہے؛ اسے ہر شعبے اور ہر قسم کے کارکن کے لیے یکساں طریقۂ کار نہ سمجھیں۔
کمپنی کی رجسٹریشن، رابطہ کرنے والے کی شناخت اور سرکاری ملازمت کی پیشکش تین الگ چیزیں ہیں۔ ایک کی تصدیق باقی دونوں کا متبادل نہیں بنتی۔
فوری فیصلہ کروانے کے دباؤ میں نہ آئیں
اگر کہا جائے کہ ابھی رقم منتقل کریں، فوراً دستاویزات بھیجیں یا اسی وقت پیشکش قبول کریں ورنہ موقع ختم ہو جائے گا، تو رک کر معاملہ جانچیں۔ فوری جواب کا دباؤ شناخت اور شرائط کی جانچ کو نظر انداز کرنے کی وجہ نہیں بننا چاہیے۔
درست بھرتی کے عمل میں امیدوار کو پیشکش پڑھنے، آجر کی شناخت معلوم کرنے اور ملازمت کی شرائط سمجھنے کا موقع ملنا چاہیے۔ آجروں کے لیے بھی واضح رجسٹرڈ شناخت، قابلِ تصدیق رابطہ معلومات اور پیشکش سے مطابقت رکھنے والا معاہدہ فراہم کرنا امیدواروں کی غیر یقینی کم کرنے کا عملی طریقہ ہے۔
شبہ ہونے پر شواہد محفوظ کریں اور شکایت کا راستہ استعمال کریں
مشکوک اشتہار یا بھرتی کے پیغام کی صورت میں متعلقہ مواد محفوظ رکھیں۔ ملازمت کا اشتہار، انٹرویو کی دعوت، واٹس ایپ گفتگو، ای میل اور ادائیگی کے مطالبات شکایت کے ساتھ معاون شواہد بن سکتے ہیں۔
مشتبہ آن لائن ملازمت فراڈ کی اطلاع دبئی پولیس کی ای کرائم سروس کے ذریعے دی جا سکتی ہے۔ یہ دبئی پولیس کا شکایتی راستہ ہے، اسے تمام امارات کی واحد سروس نہ سمجھیں۔
فیصلے کا بنیادی اصول سادہ ہے: غیر مصدقہ بھرتی کرنے والے کو رقم یا حساس بینک معلومات نہ دیں۔ پہلے شناخت، پھر پیشکش اور آخر میں معاہدے کی شرائط جانچیں؛ کسی پرکشش وعدے کو ان مراحل کا متبادل نہ بننے دیں۔
Go to the source
ذرائع
تقاضے اور طریقۂ کار تبدیل ہو سکتے ہیں۔ یہ اضافی ذرائع آپ کی صورتِ حال سے متعلق تازہ ترین تفصیلات جاننے میں مدد دے سکتے ہیں۔
