معرض «فرصة» للتوظيف في عجمان جمع 20 شركة وأكثر من 300 شاغر لمواطني الإمارات

معرض للتوظيف في القطاع الخاص محوره الكفاءات الوطنية

ركز معرض «فرصة» على توظيف مواطني الإمارات في القطاع الخاص. ورغم أن دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان نظمت الفعالية، فإن الشواغر طرحتها الشركات العشرون المشاركة من القطاع الخاص. وجمع هذا التمييز بين الدعم الحكومي واستقطاب الموظفين لدى الشركات ضمن مبادرة واحدة، مع احتفاظ كل طرف بدوره المختلف.

جمعت الدائرة جهات العمل والباحثين عن عمل، فيما عرضت الشركات المشاركة فرص التوظيف وناقشت متطلباتها مع المرشحين. وقد عبّر عدد الشواغر، الذي تجاوز 300 شاغر، عن حجم الفرص المطروحة في المعرض، وليس عن إجمالي التعيينات المنجزة.

فرص لثلاثة مستويات من المؤهلات

استهدف المعرض الباحثين عن عمل من حملة الثانوية العامة والدبلوم والبكالوريوس. وبذلك امتد نطاقه إلى ما هو أبعد من خريجي الجامعات، مانحًا الكفاءات الوطنية ذات الخلفيات التعليمية المختلفة فرصة لاستكشاف مسارات مهنية في القطاع الخاص.

وتمثلت القيمة العملية للحضور في ربط مؤهلاتهم وقدراتهم بمتطلبات وظائف محددة. وأتاحت الحوارات مع ممثلي الشركات فهم طبيعة كل شاغر ومدى توافقه مع خلفية المرشح. ولم يكن شمول مستويات متعددة من المؤهلات يعني أن كل وظيفة مناسبة لكل حاضر؛ إذ ظلت مواءمة المرشحين مع متطلبات كل وظيفة محورًا أساسيًا لهدف المعرض.

مقابلات مباشرة نقلت الحوار إلى ما يتجاوز قوائم الشواغر

أتيحت للباحثين عن عمل فرص لإجراء مقابلات مباشرة مع ممثلي الشركات المشاركة. وجعل ذلك المعرض أكثر من مجرد مكان للتعرف إلى وجود شواغر؛ إذ أوجد مساحة يناقش فيها المرشحون وجهات العمل مدى ملاءمتهم للوظائف وجهًا لوجه.

وربطت هذه اللقاءات بين ثلاثة جوانب من البحث عن عمل قد تبقى منفصلة في ظروف أخرى: التعرف إلى الشاغر، وفهم متطلباته، وعرض المؤهلات ذات الصلة. كما دعمت حوارًا أوضح حول المسارات المهنية المناسبة لقدرات الحضور، بدلًا من اعتبار عدد الشواغر وحده مقياسًا لقيمة المعرض.

• التعرف إلى الشواغر التي طرحتها جهات العمل المشاركة.
• مناقشة متطلبات الوظائف مباشرة مع ممثلي الشركات.
• المشاركة في المقابلات واستكشاف مسارات مهنية تتوافق مع المؤهلات والقدرات.

تعاون حكومي مع قطاع الأعمال دعم التوطين

ربط المعرض مبادرة حكومية لدعم التوظيف مباشرة باحتياجات التوظيف في القطاع الخاص. ودعم هذا التعاون التوطين من خلال توفير بيئة تتيح للشركات التواصل مع المرشحين من مواطني الإمارات، وللباحثين عن عمل استكشاف الفرص لدى جهات العمل.

وأسهمت الشركات المشاركة من خلال الشواغر التي طرحتها وممثليها وتواصلها مع الكفاءات الوطنية. وساعد الدور التنظيمي الحكومي على ربط هذه الفرص بالباحثين عن عمل. ودعمت هذه العناصر مجتمعة هدف المعرض المتمثل في تحسين المواءمة بين مؤهلات المرشحين ومتطلبات الوظائف المتاحة.

كما انسجمت المبادرة مع رؤية عجمان 2030 وأولويات التنمية البشرية الوطنية، رابطةً الوصول إلى فرص العمل بتنمية الكفاءات الإماراتية على نطاق أوسع.

إقبال كبير واهتمام مستمر بالتطوير المهني

شهد المعرض إقبالًا كبيرًا عكس اهتمام الباحثين عن عمل من مواطني الإمارات بفرص القطاع الخاص. ولم تقتصر أهميته على الحضور، بل شملت أيضًا إتاحة الفرصة لإجراء حوارات معمقة مع جهات العمل في مكان واحد حول العمل والمؤهلات والتوجه المهني.

وواصلت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تطوير مبادرات التوظيف وتمكين الكفاءات، مع تعزيز الشراكات مع شركات القطاع الخاص. وشكّل معرض «فرصة» جزءًا من هذا الجهد الأوسع لتقريب احتياجات سوق العمل من تطلعات الباحثين عن عمل.

وعلى صعيد تنمية الكفاءات الوطنية، جمع المعرض بين إتاحة الاطلاع على الشواغر والتواصل المباشر مع جهات العمل. وقدّم برنامجه الذي اختُتم مثالًا عمليًا على قدرة التعاون الحكومي مع قطاع الأعمال على دعم استكشاف المسارات المهنية والتوظيف، من دون مساواة المشاركة أو المقابلات أو الشواغر المعلنة بالحصول المؤكد على وظيفة.