यूएई में वर्क परमिट के 13 प्रकार: नौकरी और भर्ती के लिए सही विकल्प समझें

विदेश से भर्ती और यूएई के भीतर नौकरी बदलना

नई नियुक्ति में पहला अंतर यह है कि कर्मचारी विदेश से आ रहा है या यूएई के भीतर एक प्रतिष्ठान से दूसरे में जा रहा है। इन दोनों परिस्थितियों के लिए अलग परमिट हैं। नौकरी चाहने वाले के लिए भी यह अंतर उपयोगी है: देश के भीतर नौकरी बदलना और विदेश से नई भर्ती के तहत आना एक जैसी प्रक्रिया नहीं हैं।

• स्टैंडर्ड वर्क परमिट: यूएई स्थित कंपनियों को विदेश से कर्मचारी भर्ती करने की अनुमति देता है। इस व्यवस्था में नियोक्ता वीज़ा, वर्क परमिट और निवास संबंधी दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार होता है। ये अलग-अलग दस्तावेज़ी जरूरतें हैं; इन्हें एक ही अनुमति नहीं समझना चाहिए।
• ट्रांसफर वर्क परमिट: प्रवासी कर्मचारी को यूएई छोड़े बिना एक प्रतिष्ठान से दूसरे में नौकरी बदलने की अनुमति देता है। इसका उद्देश्य देश के भीतर नियोक्ता बदलने की स्थिति को संभालना है।

परिवार के स्पॉन्सरशिप या गोल्डन वीज़ा पर रहने वालों के लिए

यूएई में रहने की अनुमति और किसी कंपनी में काम करने की अनुमति अलग विषय हैं। परिवार के स्पॉन्सरशिप पर रहने वाला व्यक्ति या गोल्डन वीज़ा धारक पहले से देश में रह सकता है, लेकिन उसकी नौकरी के लिए संबंधित वर्क परमिट की भूमिका बनी रहती है।

• पारिवारिक निवास वीज़ा धारकों का वर्क परमिट: परिवार के स्पॉन्सरशिप पर रहने वाले व्यक्ति को नियोक्ता से वीज़ा स्पॉन्सरशिप लिए बिना काम करने की अनुमति देता है। परिवार के माध्यम से निवास और रोजगार की अनुमति को अलग-अलग समझना यहां महत्वपूर्ण है।
• गोल्डन वीज़ा वर्क परमिट: गोल्डन वीज़ा धारक को यूएई स्थित कंपनी में नौकरी करने के लिए यह परमिट चाहिए। गोल्डन वीज़ा होने को अपने आप कंपनी में काम करने की अनुमति नहीं माना जाना चाहिए।

सीमित अवधि, विशेष प्रोजेक्ट और पार्ट-टाइम काम

हर नियुक्ति लंबे समय या पूरे कार्यसमय के लिए नहीं होती। किसी कंपनी को सीमित अवधि के काम, एक खास प्रोजेक्ट या कम घंटों वाले पद के लिए कर्मचारी की जरूरत हो सकती है। ऐसे कामों में अवधि, भर्ती का स्थान और कार्यसमय अलग-अलग परमिट की उपयोगिता तय करते हैं।

• टेम्पररी वर्क परमिट: छोटी अवधि के प्रोजेक्ट या विशिष्ट कार्य के लिए दिया जाता है। यह कंपनियों को लंबे समय के रोजगार अनुबंध की प्रतिबद्धता के बिना सीमित अवधि के लिए कर्मचारी रखने का विकल्प देता है।
• वन-मिशन परमिट: विदेश से किसी कर्मचारी को थोड़े समय के लिए अस्थायी काम या किसी विशेष प्रोजेक्ट को पूरा करने के उद्देश्य से भर्ती करने के लिए है। विदेश से उस खास काम के लिए भर्ती होना इसकी प्रमुख विशेषता है।
• पार्ट-टाइम वर्क परमिट: ऐसे अनुबंध के लिए है जिसमें काम के घंटे या दिन पूर्णकालिक अनुबंध से कम हों। मंत्रालय की अनुमति मिलने के बाद कर्मचारी एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए काम कर सकता है। केवल पार्ट-टाइम अनुबंध होने से कई नियोक्ताओं के साथ काम करने की अनुमति अपने आप नहीं मिलती।

किशोरों और विद्यार्थियों के लिए अलग व्यवस्था

कम उम्र के कर्मचारियों और विद्यार्थियों के लिए सामान्य भर्ती से अलग परमिट हैं। इनका उद्देश्य रोजगार या प्रशिक्षण के साथ उपयुक्त कामकाजी वातावरण सुनिश्चित करना है। किशोर कर्मचारी की श्रेणी और विद्यार्थी के प्रशिक्षण की श्रेणी को एक जैसा नहीं समझना चाहिए।

• जुवेनाइल वर्क परमिट: 15 से 18 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए उपलब्ध है। सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए काम के घंटों और काम के प्रकार पर प्रतिबंध लागू होते हैं। इसलिए यह वयस्क कर्मचारी जैसी असीमित कार्य-व्यवस्था नहीं है।
• विद्यार्थी प्रशिक्षण और रोजगार परमिट: यूएई में पहले से मौजूद 15 वर्षीय विद्यार्थी को प्रशिक्षण या रोजगार देने के लिए बनाया गया है। इसके साथ उपयुक्त प्रशिक्षण और कामकाजी वातावरण सुनिश्चित करने वाले विशेष नियम और शर्तें जुड़ी हैं।

यूएई और जीसीसी नागरिकों की नियुक्ति तथा प्रशिक्षण

नागरिकों की नौकरी और नागरिकों को प्रशिक्षण देने के लिए भी अलग श्रेणियां हैं। यहां रोजगार देने और प्रशिक्षण उपलब्ध कराने के उद्देश्य में अंतर महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षण का विकल्प किसी भी व्यक्ति के लिए खुला सामान्य प्रशिक्षण परमिट नहीं है।

• यूएई और जीसीसी नागरिकों का वर्क परमिट: अमीराती नागरिकों तथा खाड़ी सहयोग परिषद यानी जीसीसी देशों के नागरिकों के रोजगार की सुविधा के लिए है।
• राष्ट्रीय प्रशिक्षु परमिट: मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय में पंजीकृत उन कंपनियों को दिया जाता है जो स्वीकृत वैज्ञानिक योग्यताएं रखने वाले यूएई नागरिकों को प्रशिक्षण देना चाहती हैं। इसमें कंपनी का मंत्रालय में पंजीकरण और प्रशिक्षु की संबंधित योग्यता महत्वपूर्ण हैं।

फ्रीलांस सेवाओं और निजी ट्यूशन के विकल्प

स्वतंत्र रूप से सेवा देना और किसी कंपनी के कर्मचारी के रूप में काम करना अलग व्यवस्थाएं हैं। इसी तरह निजी ट्यूशन के लिए एक विशिष्ट परमिट है। स्वतंत्र काम की सभी गतिविधियों को एक ही श्रेणी में रखने के बजाय काम की प्रकृति समझना जरूरी है।

• फ्रीलांस परमिट: अपने स्पॉन्सरशिप पर रहने वाले विदेशी नागरिकों के लिए है, जो किसी खास नियोक्ता से बंधे बिना और रोजगार अनुबंध के बिना व्यक्तियों या कंपनियों को सेवाएं देते हैं या कार्य पूरा करते हैं। इसकी व्यवस्था नियमित कर्मचारी की नियुक्ति से अलग है।
• निजी शिक्षक वर्क परमिट: योग्य पेशेवरों को यूएई में कानूनी रूप से निजी ट्यूशन देने की अनुमति देता है। यह परमिट दो वर्ष के लिए जारी किया जाता है और आवेदकों को निःशुल्क दिया जाता है। यह अवधि और शुल्क संबंधी जानकारी इसी परमिट के लिए है, सभी वर्क परमिट के लिए नहीं।

नौकरी की बातचीत में इन अंतरों का उपयोग कैसे करें

नौकरी चाहने वाले के लिए उपयोगी शुरुआत अपनी निवास स्थिति और प्रस्तावित काम के स्वरूप को अलग-अलग समझना है। परिवार के स्पॉन्सरशिप पर रहना निवास से जुड़ा विषय है; पार्ट-टाइम काम करना कार्यसमय से जुड़ा विषय है। दोनों को केवल वीज़ा होने या न होने के सवाल तक सीमित नहीं करना चाहिए।

नियोक्ता के लिए मुख्य अंतर भर्ती के उद्देश्य में है: विदेश से नियमित कर्मचारी लाना, देश के भीतर कर्मचारी का स्थानांतरण करना, सीमित प्रोजेक्ट के लिए नियुक्ति करना या नागरिक को प्रशिक्षण देना। उपयुक्त परमिट इन अलग जरूरतों को संबोधित करता है। केवल पदनाम या काम की छोटी अवधि देखकर सभी नियुक्तियों को एक जैसा मानना उचित नहीं है।

एक से अधिक नियोक्ताओं के साथ काम करने की योजना हो तो पार्ट-टाइम परमिट के अंतर्गत मंत्रालय की अनुमति का महत्व समझें। स्वतंत्र सेवाएं देनी हों तो फ्रीलांस व्यवस्था को कर्मचारी वाले अनुबंध से अलग रखें। इन भेदों की स्पष्टता नौकरी और भर्ती की बातचीत को अधिक उपयोगी बनाती है।